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律师介绍

刘雪花律师 刘雪花律师,法学学士,入职广东丰信律师事务所后,办理了大量劳动争议纠纷案件,包含但不限于工伤待遇纠纷、经济补偿金、赔偿金纠纷、双倍工资差额纠纷等;曾远程指导孕期被违法解除劳动合同关系的女员工维权,并为其争取到将... 详细>>

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律师姓名:刘雪花律师

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执业证号:14401201811044155

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成功案例

同工同酬劳动争议案例

一、同工同酬的相关案例

【案例分析】

罗某于2016年1月调入A县B公司。2017年,罗某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向公司要求增加浮动工资,后被公司拒绝,罗某越想越冤,向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

2017年6月30日,仲裁裁决某公司自2016年1月1日起向罗某每月支付增加的工资642元。B公司不服,以罗某为被告诉至法院,请求依法确定罗某月增资标准为316元。

庭审过程中,罗某提起反诉,以其享有同工同酬的权利,请求法院判令某公司补偿其工资差额,并重新计算其社会保险和福利待遇。

1月23日,C省A县人民法院审结了这起工资纠纷案,罗某同工同酬的诉请获得法院的支持。

【法律分析】相关法律规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,某公司应当给予罗某与其他同类职工同等的工资待遇,遂判决某公司自2016年1月1日起,将罗某的月增资标准确定为642元,并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。

二、同工同酬的条件

1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三、同工同酬的内容

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

四、同工同酬的相关法律规定

《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。

《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。



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