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刘雪花律师 刘雪花律师,法学学士,入职广东丰信律师事务所后,办理了大量劳动争议纠纷案件,包含但不限于工伤待遇纠纷、经济补偿金、赔偿金纠纷、双倍工资差额纠纷等;曾远程指导孕期被违法解除劳动合同关系的女员工维权,并为其争取到将... 详细>>

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律师姓名:刘雪花律师

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如何确定职工工资加班费的基数

  目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。

  一、如何确定职工工资加班费的基数

  没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见,供参考:

  劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下:

  (1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。

  (2)劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的,可以视为双方变更了合同约定的工资标准,以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准,能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的,以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

  (3)劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时,加班费(前月)、伙食补助等应当扣除,不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的,按调整的规定执行。

  (4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金,根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。

  (5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

  (6)实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

  二、加班费计算规定

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  对于大部分劳动者来讲,被单位安排加班,往往都是免费的,也就是多数用人单位其实并没有按照国家的规定,支付劳动者相应的加班工资。而用人单位的这一行为,可以说已经违反了《劳动法|》中的规定,而劳动者要想维权,可以去当地劳动监察大队进行投诉,也可以直接向当地仲裁委申请劳动仲裁。



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