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刘雪花律师 刘雪花律师,法学学士,入职广东丰信律师事务所后,办理了大量劳动争议纠纷案件,包含但不限于工伤待遇纠纷、经济补偿金、赔偿金纠纷、双倍工资差额纠纷等;曾远程指导孕期被违法解除劳动合同关系的女员工维权,并为其争取到将... 详细>>

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律师姓名:刘雪花律师

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执业证号:14401201811044155

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无故辞退

被辞退却得不到经济补偿金要怎么办?

  导读:在劳动合同履行期,用人单位单方辞退员工的,一般需要支付相应的经济补偿金,对劳动者进行补偿,那么要是被辞退后却得不到经济补偿金要怎么办?辞退不当的情形有什么?下文为您详细介绍。

  一、公司辞退员工不给补偿金怎么办

  用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;

  3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

  二、辞退职工条件

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4、不服从正常调动的。

  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  7、犯有其他严重错误的。

  8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

  三、常见辞退不当有以下几种常见情况

  1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;

  2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;

  3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。

  4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。



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