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律师介绍

刘雪花律师 刘雪花律师,法学学士,入职广东丰信律师事务所后,办理了大量劳动争议纠纷案件,包含但不限于工伤待遇纠纷、经济补偿金、赔偿金纠纷、双倍工资差额纠纷等;曾远程指导孕期被违法解除劳动合同关系的女员工维权,并为其争取到将... 详细>>

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律师姓名:刘雪花律师

电话号码:020-22910392

手机号码:18122174956

执业证号:14401201811044155

执业律所:广东丰信律师事务所

联系地址:广州市南沙区南北台大厦三楼

劳动合同

餐饮企业店长劳动合同应该怎么写?

  企业店长合同应该明确双方之间的责任和义务,确定好员工的合同期限,以及在合同中明确好其职务,以及工资,假期和违约措施。并且明确好试用期间的工资和其他等一些待遇问题。

  一、餐饮企业店长劳动合同应该怎么写?

  甲方: 乙方:

  根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

  第一条 合同时间

  本合同2016年 月 日生效,2017年 月 日终止.

  第二条 聘请岗位

  乙方担任___________岗位(工种)工作.

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

  第三条  岗位与培训

  甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

  第四条  健康与卫生

  乙方需提供健康证及身份证复印件。

  第五条  安全与制度

  甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.

  乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.

  乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

  第六条  工资支付

  月工资_ _元,提成为1.2元/单/店(轮休日无提成);

  甲方向乙方支付工资的时间为每月 日;

  新入职压半月工资,正常手续离职后结清。

  第七条 员工福利

  (一)老员工底薪按照每年200元递增;

  (二)提供两餐,提供住宿;

  (三)新入职或者新店铺,员工前三月保底4000元;

  (四)店铺营收1%设立专项基金,用于员工团建活动,基金可累计;

  (五)每月2天轮休,有店长在月初统一安排;

  第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)有偷拿财务,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (四)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

  (五)被依法追究刑事责任的;

  (六)每月考核连续一季度垫底的;

  (七)不服从安排和调度的。

  第十一条 离职流程

  乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.

  乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.

  乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第十二条

  双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

  第十三条

  本合同未尽事宜或与国家,杭州市规定相悖的,按照有关规定执行.

  第十四条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人

  (签字或盖章)

  签订日期: 年 月 日

  餐饮店长的合同需要明确好双方的薪资问题以及工作时长。然后双方需要确定好试用期间相关薪资,职位等相关问题。以及没有通过试用期之后的相关要求。如果用人单位需要在使用期间解除劳动合同的话,需要提前向员工说明情况。



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