欢迎来到广东劳动律师网
18122174956 联系我们

律师介绍

刘雪花律师 刘雪花律师,法学学士,入职广东丰信律师事务所后,办理了大量劳动争议纠纷案件,包含但不限于工伤待遇纠纷、经济补偿金、赔偿金纠纷、双倍工资差额纠纷等;曾远程指导孕期被违法解除劳动合同关系的女员工维权,并为其争取到将... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:刘雪花律师

电话号码:020-22910392

手机号码:18122174956

执业证号:14401201811044155

执业律所:广东丰信律师事务所

联系地址:广州市南沙区南北台大厦三楼

劳动争议

私人公司拖欠加班费怎么办

  公司拖欠加班费可以先找公司的负责人进行索要,如果用人单位答应给,并给了时间,劳动者可以稍微等一等,但是如果公司的负责人说,没有加班费或者是不给之类的化,劳动者可以到当地的劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁。

  一、私人公司拖欠加班费怎么办

  没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

  从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  二、加班费的标准是什么

  按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:

  (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资,超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位,只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以,具体的操作,劳动保证局的工作人员会告知。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

Copyright © 2019 www.020laodong.com All Rights Reserved

添加微信×

扫一扫添加朋友圈